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☆人才战略目标

     员工道德品质和专业技能与公司战略目标和文化相适应;

     保持适当的人员储备(10—20%)以备战略目标适时调整;

     激发并保持员工的主观能动性。

 

☆人才战略方针

     以最具竞争力的激励机制吸引并留住一流人才;

     创造和谐的氛围和人性化的管理让员工心情舒畅;

     量才施用,为员工提供广阔的事业平台;

     以“君子之道”武装员工思想,实现全员文化理念和价值观统一;

     建立长效人才培养机制,保证人才队伍稳定并健康发展